优结构 添活力 强动力 开启干部队伍建设新局面 ——我校干部调整阶段性工作回顾
时间：2022-08-19 10:12 作者：组织人事处
2022年8月16日上午，第三批新提任干部集体谈话在拖龙山校区第一会议室召开。谈话会上，党委书记、校长石月荣强调，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照习近平总书记强调的德才兼备、忠诚干净担当好干部标准严格要求自己。紧紧围绕学校年度十项重点工作，多学习、多思考、多借鉴、多比较；要俯下身子调研，了解教学、科研、技能大赛、校企合作、学校规范管理等方面存在的基本问题，找出解决问题的办法；要树立强烈的岗位意识和谋篇布局的能力；要团结协作，带好队伍，用好人，充分调动部门人员的积极性。以扎扎实实的工作、以身示范的朝气推动学校高质量发展。
参与谈话的同志纷纷表示，石书记的讲话有鼓励、有鞭策，更有殷切的希望，一定会将讲话要求转化为岗位工作的实践，尽快熟悉业务进入角色，在新岗位创造新业绩，在学校高质量发展的道路上跑出自己的加速度。
8月16日校党委书记、校长石月荣与第三批新任干部集体谈话
我校本轮干部调整工作于2021年5月份启动，历经深入调研、机构调整、分析研判、设置岗位、动员部署、民主推荐、组织考察、党委讨论、廉政谈话等环节，凸显出统筹规划、规范过程、充分民主、集中决策四大特点。调整后共有24名同志走上新的干部岗位，干部平均年龄由50.18岁降至47.5岁，硕士研究生占比由34.09%提高至40.81%，高级职称26人占比53.06%，80后年轻干部占比由9.09%增加至16.33%，90后首次进入中层干部队伍。经过此次调整，我校干部队伍年龄梯次趋于合理，学历、职称结构得到优化，新鲜血液的注入使干部队伍增添了活力。
本次干部调整工作，广大教师员工积极参与，本着对学校事业高度负责的精神，把想干事能干事干成事的干部推出来，既鼓励他们发扬优点也坦诚不公的指出存在的缺点。各学院各部门负责同志，紧紧结合学院、部门工作实际需要，对人选提出很多建设性意见。充分体现了教职员工有话语权、学院部门有建议权、学校党委有统筹协调决定权的干部队伍建设工作的高度统一。讲党性原则、讲岗位奉献、讲大局意识、讲廉洁自律，风清气正海晏河清的良好校园生态在大家的努力下正在形成。
下一步，学校党委将会把干部的日常管理、中期评估和年终考核相结合，对干部进行“全周期”管理，派任务、压担子，在工作中锤炼党性、历练作风、提升“三力”，努力打造一支忠诚干净担当的干部铁军。
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