按照学校2024年度考核工作要求，根据学校《关于做好2024年度考核工作的通知》制定汽车工程学院年度考核实施方案：
一、考核领导小组
组 长：闫 军
组 员：石 勇 王 彬 王萍 王于松 孙健翔
考核的范围和对象：汽车工程学院和科技处2024年度正式在编在岗人员（中层干部由学校进行考核）。
二、考核内容和等次标准
（一）考核内容
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚决贯彻落实习近平总书记在江苏视察时提出的“争当表率、争做示范、走在前列”重大要求，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作绩效。“德”主要是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德、遵纪守法等方面的表现；“能”主要指履行职责的业务素质和能力及知识更新情况；“勤”主要指事业心、责任感、工作态度、工作作风、遵守劳动纪律等方面的表现；“绩”主要指工作实绩，完成工作数量、质量和效率，取得成果的水平及服务对象的满意度；“廉”主要指廉洁自律、廉洁奉公等方面的表现。
（二）考核等次标准
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强、勤勉尽责、工作作风好；工作实绩突出；清政廉洁。
合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强、工作积极、工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
基本合格：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；能够基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高、或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不合格：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成本职工作，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；存在不廉洁自律问题，且情形较为严重。
三、考核政策规定
（一）当年内有下列情况之一的，不参加考核：
1.病假（因公负伤除外）、事假累计超过半年的；
2.脱产学习一年以上的；
3.擅自离职的；
4.待岗人员无临时岗位工作的；
5.因私出国、出境超过半年的；
6.非单位公派，但经学校同意离职学习超过半年的。
（二）新进工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；
（三）当年内有下列情况之一的，参加年度考核，确定为不合格等次：
1.无正当理由，拒不服从组织分配工作的；
2.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；
3.缺乏从事本职工作的能力和水平，不能履行岗位职责，完不成任务或给本职工作带来严重失误的；
4.无故缺勤累计10天以上的；
（四）当年内有下列情况之一的，年度考核不能确定为优秀等次：
1.病、事假等请假累计超过3个月的；
2.出现旷工情况的；
3.脱产进修累计达5个月的。
（五）受处分人员的年度考核，按下列规定办理：
1.受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
2.受记过处分的当年、受到记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次；
3.受降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
（六）出现其他情况的，参照上级部门考核工作精神确定考核等次。
四、考核方法
（一）坚持客观公正、民主公开、科学公平的原则，采取领导考核与群众考核相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。
（二）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次
考核比例：
汽车工程学院、科技处 中职25人，优秀名额5人；开大6人，优秀名额1人
（三）测评分值的构成：
教师：部门领导40%，民主测评30%，学生测评30%；
行政教辅：部门领导50%，民主测评50%；
中层干部：校领导测评30%，中层干部互评30%，群众测评40%。
五、考核流程
1.3月7日下午13:40召开党政联席会，确定考核方案。
2.3月3-9日教师填写年度考核登记表，3月10日下午15:30在教学楼一楼多媒体进行述职并进行民主测评。
3.部门领导对教师进行测评。
4.根据综合打分情况，按分数从高到低排名，按各比例确定优秀等次。
5.3月15日前在学院网站公示考核结果，3月18日前报送组织人事处。
2025年3月3日